TAKE THE STEP INTO
TOMORROW’S
LEADERSHIP
Consulting Resources Coaching
by Helmar Bergthaler
Seit über 25 Jahren bin ich im Arbeitsleben und davon 20 Jahre als Führungskraft. Ich habe mir in dieser Zeit viel Wissen und praktische Erfahrung in den Bereichen Führungsverhalten, strategische Organisationsausrichtung und operative Arbeitsweisen angeeignet, dazugelernt und durchwirkt. Nun möchte ich mein Know-how und meine Expertise mit Ihnen teilen.
Führung von morgen bedeutet,
gemeinsam mit Menschen Schritt für Schritt
in Richtung Zukunft zu gehen.
Um sie erfolgreich in immer komplexer werdenden Unternehmens- sowie auch Gesellschaftsstrukturen, der Schnelllebigkeit unserer Zeit, aber auch bei den sich ändernden individuellen Bedürfnissen zu begleiten.
Führung ist etwas persönliches.
Mehr noch, sie ist menschlich, entwickelt sich und braucht Zeit. Es gibt mittlerweile zu jeder Führungs- oder Teamsituation hilfreiche Fachlektüre, jedoch müssen die darin geschilderten Theorien auch umgesetzt werden. Äußere Einflüsse, erlernte Sichtweisen und Glaubenssätze hindern uns aber daran. Weil sie es uns nicht erlauben, neue Perspektiven bzw. Wege einzunehmen und auch zu gehen. Alleine schaffen wir es dann oft nicht auszubrechen, es braucht die Unterstützung von außen …
Wer willst Du morgen sein und wie möchtest Du in Zukunft führen?
Authentisch
Sei und bleibe bei dir selbst. Du musst dich in deinem Führungsstil wiederfinden und damit identifizieren können. Nur so wirst du ernst genommen - von anderen und dir selbst.
Strategisch
Entscheidungen sollen oft sehr schnell getroffen werden. Dazu braucht es Mut. Und auch den Mut, einmal in sich zu gehen und nachzudenken, denn gut Ding braucht Weile.
Vorbildlich
Wer aufmerksam zuhören kann, Interesse an seinen Mitmenschen zeigt und sich sowie auch andere einbezieht, der erfährt Respekt, ehrliche Wertschätzung und die gewünschten Erfolge.
FÜHRUNG BRAUCHT ZEIT, UM GUT ZU WERDEN.
Entscheidungen sind schnell getroffen, doch Unternehmen und die Menschen dahinter müssen sich darauf einstellen können. Führung bedeutet Vertrauen, Klarheit und Freude schaffen. Dafür muss man sich Zeit nehmen und auch präsent sein.
Perspektiven
wechsel
Jeder Mitarbeiter hat seine ganz eigene Sichtweise auf die Dinge. Um das System zu verstehen, müssen auch die Mitarbeiter oder Teammitglieder verstehen, worum es geht. Entwickle und konkretisiere deine Kommunikation.
Mach dich besonders
Dein Job macht dir Spaß!
Ja, es gibt solche Tage, dann aber auch die, an denen nichts so richtig laufen will. Humor, Verwirrung oder Perspektivenwechsel helfen dir, gut durch diese Zeit zu kommen. Entdecke, was sich in dir versteckt. Die neuen Möglichkeiten werden dich überraschen …
Die Lösung ist so individuell wie du
Führungskräfte sind auch nur Menschen. Sie haben, wie alle anderen, ihren eigenen, einzigartigen Charakter und Stil. Daher sind auch die Lösungen so individuell wie sie selbst. Es gibt viele Methoden, um ans Ziel zu kommen. Machen wir gemeinsam die ersten Schritte und finden einen Weg, der zu dir passt.